Чем отличается женский бизнес от мужского. Чем женский подход к бизнесу отличается от мужского. Что нужно мужчине для открытия бизнеса

В сфере бизнеса можно встретить как мужчин, так и женщин, но стоит отметить, что представители разных полов по-своему подходят к предпринимательской деятельности. Все стереотипы о том, что мужчины в большей степени подходят на «должность» бизнесмена являются мифом, множество женщин добились успеха.

Положительные и отрицательные качества ведения бизнеса встречаются и у тех и у других, поэтому союз мужчины и женщины можно считать идеальным партнерством для деловых отношений.

Если рассматривать женщин индивидуально, то сразу же стоит обратить внимание на высокий уровень мотивации. Умение мотивировать самого себя , это положительное качество для бизнесмена и с этой стороны прекрасная половина человечества «впереди». Как утверждают психологи, в первую очередь это связано с множеством целей, и желаний, которыми обладают женщины.

Так же они планируют свои расходы на более длительные промежутки, например, откладывая деньги на образование детям, когда те ещё находятся в дошкольном возрасте. Среди положительных качеств женщин, присутствуют и такие как умение сглаживать конфликты, образное и творческое мышление, а так же популярная «женская интуиция».

Рассматривая отрицательные качества женщин в бизнесе , хотелось бы выделить не терпеливость и не решительность. Именно не терпеливость мешает им «пускать» деньги в серьезный оборот, плюс к этому решающим моментом становится и не решительность.

Существуют сферы деятельности, в которые женщинам просто нельзя «окунаться» — это ювелирные изделия, косметика, одежда и бижутерия. Отказ от этих сфер объясняется тем, что огромное количество различных «хочу» станут причиной постоянных убытков.

Что касается мужчин, то основными положительными качествами, помогающими в бизнесе, являются – упорство, целеустремленность, рискованность, вера в свои силы, лидерство и логическое мышление. Конечно, всеми этими качествами могут обладать и женщины, но все выводы мы делаем из статистики, которая была представлена после анализа в Европе.

Главное недостающее качество предпринимателя – мужчины, это отсутствие гибкости мышления. Другими словами им намного сложнее увидеть что-то новое в обычных объектах, что ограничивает их идейность.

Подводя итог, хотелось бы сказать, что и женщины и мужчины должны стремиться к развитию бизнеса одинаково. Никаких индивидуальных стратегий нет, не смотря на множество различий. Мужчины и женщины в бизнесе могут добиться успеха, самое главное стремиться к своим целям.

Так же было установлено, что большая часть успешных предпринимателей это мужчины, которые состоят в браке с мудрыми женщинами, поэтому необходимо объединять свои усилия, выслушивать мнение женщин, и управлять мужской силой.

Вам также будет интересно:
—
—
—

Как вы считаете могут ли мужчины и женщины вести бизнес одинаково эффективно? Могут ли соревноваться по скорости построения бизнеса и внедрения новых фишек? Могут ли женщины создавать такие же успешные бизнесы? Об этом поговорим в данной статье.

Мужчины и женщины в бизнесе сегодня находятся на равных. И закон и порядок для каждого предпринимателя один и тот же. Однако, постоянно читая деловые журналы - я читаю именно такие, а не только женские, я вижу среди перечисления выдающихся бизнесменов за год, или по итогам оборотов их бизнеса практически одних мужчин. Неужели мы - женщины не можем строить, действительно, успешные бизнесы? Как вы считаете?

Мужчины, на мой взгляд, не смотря на закон и порядок, относятся все-таки к более привилегированной касте. Никто не говорит о мужчине в декрете, никто не говорит об отце-одиночке, несправедливо брошенном на произвол судьбы.

Возможно, именно поэтому мы меньше достигаем в бизнесе. Основная наша женская задача- это семья и дети. Но может ли это быть поводом для того, чтобы не нести пользу людям, не заниматься саморазвитием, не преследовать свое предназначение и не исполнять свою миссию?

Я считаю, что нет. Каждая из нас, прекрасных женщин, может строить свой бизнес и одновременно создавать прекрасные отношения, содержать свою жизнь в гармонии и балансе, быть постоянно энергичной и позитивной - постоянно идти и развиваться и постоянно совершенствоваться.

Женщина способна выносить куда более высокие психические и физические нагрузки, чем мужчины.

Есть прямая параллель между тем, как вы строите свою жизнь и как вы будете стоить свой бизнес. Если вы в реальной жизни все планируете: и отдых детей, и семейные развлечения, и свою личную жизнь, и все, что вообще поддается планированию - с 90% уверенностью можно сказать, что свою любовь к планированию вы перенесете и в свой бизнес.

Однако, если вы натура творческая, интересующаяся, слабо планируете свою жизнь и новый день у вас начинается, когда начинается, и все, что вы хотите, это всего лишь плыть в творческом потоке и без всякого плана создавать все вокруг себя - это, безусловно, скажется на вашем бизнеса. В таком случае, нам нужен партер, человек, который дополнит наши недостатки своими достоинствами. Как в реальных семейных парах. Нельзя чтобы оба супруга были не готовящими - иначе они оба умрут с голоду. Не обязательно, чтобы это была подруга или коллега. Это может быть и человек противоположного пола.

Мужчины и женщины в бизнесе отличаются подходом к решению проблем. Видением и планированием. Созданием проекта и его реализацией.

Я не хочу говорить о различиях или преимуществах, которые есть у того или другого пола. Мы, на самом деле, при неравных стартовых условиях имеем возможности для успеха одинаковые- 50 на 50).

Не нужно повторять себе мантру - я не могу, потому что… Надо говорить себе - а КАК я могу себе это позволить. И это будет работать! Ваше сознание и подсознание включаться в работу и вы сможете видеть совсем иначе то, что раньше казалось вам совершенно невозможным.

Благодаря литературе и экономическому укладу сложилось восприятие, что женщины в бизнесе не самые лучшие участники. Сохранилось популярное мнение, что мужчины — основные «добытчики», а женщины «хранительницы очага». Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: наследство или совместное предприятие с мужем. Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых self-made женщин . И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса.

Почему в нашей стране нет таких примеров? Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых? Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны?

Если взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается. В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией. В то время, когда две трети мира считают предпринимательство хорошим карьерным выбором, около половины населения России думают , что ни сейчас, ни 15-20 лет назад не было и нет никаких возможностей заработать крупное состояние честным путем. Опрос показал предвзятость россиян именно к предпринимателям-соотечественникам, результаты говорят в пользу трудолюбивого западного предпринимателя, а российского воспринимают как жадного жулика . Законодательные изменения, рост налогов и социальных выплат вкупе с кризисом пагубно сказываются на частном бизнесе. В последние годы отмечается сокращение предприятий и, как следствие, рост теневой экономики. Эти факторы только добавляют красок к негативному образу предпринимателя.

Исследование GEM (Глобальный мониторинг предпринимательства Global Entrepreneurship Monitor) также отображает не лучшее состояние предпринимательского сегмента: там отмечается, что около 90% населения не только не задействованы в коммерческой деятельности, но и не видят возможности построить свой бизнес. У нас всего 4,7% работоспособного населения являются начинающими предпринимателями и только 3,5% хотели бы запустить свое предприятие. При таких показателях не стоит ожидать скорого роста малого бизнеса как женского, так и мужского.

Несмотря на то что женщины так же, как и мужчины, распознают потенциальные бизнес-возможности, они с гораздо меньшей вероятностью оценивают свои способности, как достаточные для запуска такого бизнеса. Женщины склонны больше бояться того, что они не преуспеют в ведении собственного дела. Этот тренд прослеживается во многих исследованиях, где видно, что мужчины, как правило, преувеличивают свои профессиональные возможности, в то время как женщины чаще недооценивают свои способности. Это выливается в продолжающее существовать гендерное неравенство в бизнесе, которое даже в развитых странах остается на существенном уровне.

Разница в заработной плате по половому признаку все еще существует. По разным оценкам, женщины в России в среднем получают заработную плату на 30% меньше, чем мужчины.

По оценке Всемирного экономического форума, Россия по этому показателю занимает 75 место среди 145 анализируемых стран , а именно — между Мадагаскаром и Кыргызстаном. При этом во всем мире нет ни одной страны, где женщины зарабатывают в среднем больше, чем мужчины. Примечательно британское исследование, которое показывает, что мужчины в четыре раза вероятнее попросят об увеличении заработной платы, а женщины уже при приеме на работу и обсуждении оклада просят меньшую сумму.

Гендерное неравенство существует в собственном восприятии самих женщин, при этом тот, кто привилегирован (в этом случае по всему миру — белый мужчина), сам не ощущает своей привилегии. Само восприятие женщин влияет на уверенность и эффективное достижение успеха в учебе, на работе и в принятии простых решений. Если вы не верите, что можете сделать что-либо, вы вряд ли возьметесь за это дело и будете стараться сделать его хорошо. Этот эффект принято называть эффектом Голема (в случае с негативными ожиданиями) и Пигмалиона (в случае с позитивными), когда чужие или собственные ожидания, будь то позитивные или негативные, способны запрограммировать результат. Один из примеров такого эксперимента, когда учителю сообщают, что случайно подобранный класс якобы состоит преимущественно из троечников или отличников. Восприятие и ожидание учителя в течение года действительно поменяло уровень знаний, и эти группы учеников в итоге соответствовали первоначально выдуманному уровню.

Как и следовало ожидать, в странах, где женщины считают себя менее способными к запуску бизнеса, они с меньшей вероятностью становятся предпринимателями.

Так уж сложилось исторически, что женский труд считался дешевой рабочей силой. Может показаться, что причина в том, что женщины были задействованы в менее привлекательных и малооплачиваемых секторах. На самом деле исследование показывает, что все с точностью наоборот. На сегодня самая высокооплачиваемая профессия в России - программист — изначально была женской. По мере того как этот сектор развивался и становился все более привлекательным, в него шло все больше мужчин. Вопрос в другом: почему при выборе между мужчиной и женщиной выбирали мужчину?

Женщины добились очень многого в сфере равноправия за последние 120 лет. В России почти сто лет как женщины наделены одинаковыми правами с мужчинами, и в этом смысле наша страна была одной из первых. Но пробить этот стеклянный потолок, чтобы сравнять уровень зарплат нам еще предстоит. «Да, Фред Астер великолепен, но не забывайте, что Джинжер Роджерс делала то же самое, только задом наперед и на высоких каблуках» — цитата об известной американской танцовщице в сравнении с ее партнером, одним из лучших танцоров США, звездой Голливуда 1940-1950-х годов. Так и нам сегодня понадобится приложить в несколько раз больше усилий, чем мужчинам, чтобы пробиться к успеху в этом все еще мужском мире.

Но не стоит недооценивать женский потенциал. На самом деле, продукты, созданные женщинами, уже давно окружают нас.

Так, любимая женщинами посудомоечная машина, которая в прямом смысле и сегодня освобождает нам руки и время, была изобретена женщиной. Женщины создали много других незаменимых устройств в самых разнообразных областях, например: дисковая пила, шприц, стеклоочистители на машинах, памперсы. И даже в создании первого компьютера участвовала женщина. Следовательно, экспертиза и способности приводят к успеху вне зависимости от пола. И как советуют современные книги по эффективности, надо развивать то, что получается хорошо, а не вытягивать слабые качества на средний уровень.

Интересно, что уже сегодня количество женщин, занятых в профессиональной и технической сферах, превышает количество мужчин. В России это соотношение даже выше, чем в США, ведь сейчас в обеих странах женщин, получающих высшее образование, больше, чем мужчин . Фактор, который было просто невозможно представить сто лет назад, когда женщинам вкладывали понятие самореализации исключительно в роли матери и домохозяйки. Правда, если в современном западном мире женщина — равноправный с мужчиной работник и при этом оба супруга делят домашний быт поровну, в российских реалиях это не всегда так. Да, в Советском Союзе были приняты важные документы, узаконивающие равные права граждан, но исторические культурные установки все равно определяли, что место у плиты исключительно женское, как и счастливая возможность пользоваться чудо-аппаратом технического прогресса — пылесосом — выпала именно «слабому полу». Дискриминация по половому признаку и сегодня пронизывает нашу жизнь, ведь работодатели до сих пор не стесняются писать возмутительные объявления: «Ищем женщину 20-25 лет» и иногда даже прибавить — «приятной внешности». Такая формулировка считается вопиющим случаем в США и может навсегда испортить репутацию компании.

Исследования демонстрируют, что компании, управляемые исключительно мужчинами, в четыре раза вероятнее поднимут венчурные инвестиции по сравнению с компаниями даже с единственной женщиной в команде. Все эти препятствия, подтвержденные статистическими исследованиями в части получения предпринимателями финансирования для нового бизнеса, накладываются на пугающий фактор, что половина новых бизнесов закрывается в первые пять лет. Возможно, женщины, не запускающие свой бизнес, не избегают риска, а скорее очень рационально к нему подходят.

Изменение собственного восприятия является ключом к побуждению женщин к предпринимательству. Но как бы ни была важна уверенность, это не индивидуальная проблема. Одного призыва к женщинам «lean in» («пробивайся в карьере» - выражение Шерил Сандберг, операционного директора Facebook) недостаточно для ее решения. Необходимо предоставить инструменты, поддержку и связи, которые нужны всем предпринимателям для успеха, те ресурсы, к которым уже есть доступ у мужчин.

Фонд Билла и Мелинды Гейтс в мае этого года выделил $80 млн для сбора данных, необходимых для изучения гендерного неравенства в мире. И если в России на сегодня нет такого щедрого фонда, то нам стоит самим начать делать шаги для достижения сбалансированного равноправия мужчин и женщин в бизнес-сообществе.

Перспективы очень обнадеживающие: предварительные расчеты показывают, что рост гендерного равенства в профессиональной сфере может увеличить доход на человека на 20% к 2030 году. Но преимущества простираются еще дальше, поскольку женщины-предприниматели вдохновляют своим примером других женщин достигать цели и исполнения мечты. В развивающихся странах женщины реинвестируют 90% своего дохода в свои семьи и окружающих, и это означает, что инвестиции в женщин - это инвестиции в наше общее будущее.

…Когда я только начинала свой домашний бизнес (а было это в конце 2012 года), я, конечно же, проглатывала всю информацию, которая попадалась мне на пути. Мотивации у меня было хоть отбавляй, цели тоже ясно представлялись мне на горизонте. Поэтому, недолго думая, значительную часть этой информации я сразу же внедряла в практику.

Только был один волнующий меня момент: дочке моей было в то время около 2-х лет отроду. А большую часть времени мой бизнес предполагал работу вне дома: встречи с потенциальными партнерами или клиентами, презентации, заключение сделок, обучение и т.п. Опыт я получила колоссальный. Однако меня не устраивало то положение вещей, что с дочкой приходилось кому-то оставаться из родных. Для меня этот вопрос принципиальный – ведь я сама хотела участвовать в воспитании и формировании личности своего ребенка…

Все учебники по ведению домашнего бизнеса были написаны исключительно мужчинами. И я принимала за чистую монету все, что в них читала: надо больше времени уделять тому, сему, чтобы бизнес быстрее рос и процветал..

Оно и понятно, мужчине ведь не надо как женщине – думать кроме карьеры еще и о детях, и о домашнем хозяйстве, и о порядке дома, и о том, чтобы все были накормлены, постираны и наглажены, и тому подобных «мелочах», зачастую принимаемых «как должное».

Да еще от одного, уважаемого мной на тот момент, «бизнес - тренера», я услышала фразу: «Бизнес для вас должен быть в приоритете!» . И опять, желая добиться поскорее нужных мне показателей, совсем забыла, что эту фразу сказал мужчина, у которого есть жена – и именно она заботиться о детях, пока муж-предприниматель находится в постоянных разъездах.

К счастью, моя система ценностей , в которой семья всегда стояла во главе угла, через какое-то время забила внутренним сигналом тревоги. Я решила, что мой бизнес не должен мешать мне выполнять свои семейные обязанности жены и мамы. И стала осваивать интернет-пространство.
Но и здесь поначалу был перекос. Я уже как - то освещала этот момент в статье

Потом просто пришлось пересмотреть свой распорядок дня самым кардинальным образом. И наконец, пришло яркое озарение – я просто не могу вести бизнес по мужской модели! Я же – женщина, причем замужняя и с ребенком. Для меня, как для женщины, гораздо важнее, чтобы дома был уют, чтобы все члены семьи были счастливы и здоровы. Чтобы мой ребенок был не обделен вниманием. Ну и чтобы я сама был счастлива – а это для меня означает полную самореализацию!

Мужчина – именно он должен быть главным кормильцем, защитником и опорой для семьи. Его реализация в жизни – это материальное благополучие семьи, это статусность, которая несомненно повышает его самоуважение. Бизнес и мужчина – это практически как синонимы. Это мужское естество!

Женщине нужен бизнес в первую очередь для самореализации, для удовольствия, и для того, чтобы чувствовать уважение к самой себе. Потому что полная зависимость от кого-то тоже может выйти ей боком.

Когда я окончательно осознала свою природу, свою стихию, я изменила отношение к бизнесу. Он перестал быть в приоритете. Он стал моей «любимой игрой» . Приятней всего, что он по-прежнему приносит мне доход. И даже больше, чем год назад.

Самое главное, что я стала спокойней и счастливей. А что еще нужно членам моей семьи в этом полном напряжения мире? Именно спокойная, доброжелательная обстановка дома, которую я могу обеспечить только тогда, когда не нахожусь в постоянном состоянии аврала.

Не говори: мы начинали с нуля; на нуле все может и кончиться.

Тадеуш Гицгер, польский сатирик

Считается, что женский бизнес пришел в Европу с Востока, где в древние времена женщины стали шить одежду, ткать ковры, вышивать и торговать продуктами своего труда.

В Европе женщины получили законное право самостоятельно распоряжаться своим имуществом в замужестве только во второй половине XIX в., а позже - вести собственный бизнес.

В России, в начале 1990-х гг., в условиях «внезапной рыночной экономики», когда вдруг рухнула советская экономическая система, мужчины и женщины вынуждены были заняться бизнесом в самых различных областях .

СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЖЕНСКОГО И МУЖСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

По оценкам экспертов, женский бизнес в России растет гораздо динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза. Несмотря на то что бизнес-леди имеют более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, они действуют более активно, занимая высококонкурентные ниши в бизнесе .

Одними из первых, кто начал изучать гендерные проблемы бизнес-среды, были американские специалисты Роберт Хизрич и Майкл Питерс. В своей работе они дали сравнительную характеристику по восьми признакам предпринимателей-мужчин и предпринимателей- женщин (табл. 17) .

Сравнительная характеристика предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин

Таблица 17

Окончание табл. 17

Из табл. 17 видны определенные сходства и различия между мужчинами и женщинами как предпринимателями. В частности, мужчины более требовательны, очень самоуверенны и прямолинейны. Женщины реалистичнее смотрят на вещи, в меру самоуверенны и, что особенно важно, способны устанавливать и поддерживать хорошие связи с внешними структурами.

Не стоит преувеличивать женскую эмоциональность и доверчивость. Женщины не так уж плохо интеллектуально вооружены. Стереотипные суждения по поводу эмоциональности женщин и рациональности мужчин не имеют серьезных научных оснований. Если уж женский ум отличается от представителей сильного пола, то в основном тем, что среди женщин больше лиц со средним интеллектом, а среди мужчин больше как гениев, так и, извините, дураков: это, кстати, имеет значение для занятий в политике и бизнесе. Психологи установили, что достижению успеха в политической деятельности благоприятствует средний уровень интеллекта, а интеллектуалы, равно как и глупцы, часто терпят поражение.

В бизнесе аналогично: существует понятие умственного порога. Для успеха достаточно иметь интеллект не ниже среднего и сильную мотивацию достижений - веру в успех. Кроме того, женщины лучше понимают психологию конкретного человека. Поэтому политика и бизнес - сферы деятельности, специально созданные для женщин.

Мужчины предпочитают мыслить схемами, формулами, числами. У женщин лучше развито понятийно-словесное мышление. Они не только больше говорят, но и, как, правило, точнее, чем мужчины, выражают свои мысли. Женщины лучше считают, меньше делают ошибок, у них больше развита точная двигательная координация.

«У женщин - все сердце, даже голова», - утверждал немецкий писатель Жан Поль. Чем бы ни занималась женщина, она будет вкладывать душу в избранное дело. Целеустремленность, напористость, финансовую грамотность, которыми обладают и предпринимателимужчины, бизнес-леди смягчает природной интуицией, женской хитростью и обаянием.

Проводя деловые переговоры с женщиной, мужчина должен знать, что на нее будут сильнее действовать:

• конкретные факты, чем абстрактные схемы;
• числа и суммы и небольшая сегодняшняя выгода, чем формулы,

которые прогнозируют небывалую прибыль в ожидаемой перспективе.

Женщина удерживает мужчину от крайностей, депрессий, неразумного риска и жестокости с конкурентами: по природе она - консерватор, гуманист, оптимист.

И хотя умственная активность женщин в большей мере, чем у мужчин, зависит от физических причин, деловые женщины гораздо лучше переносят стрессы и неудачи. А в наше время это, может быть, самое важное.

Как отмечают американские специалисты, работающие в программах по обучению основам бизнеса, русские женщины более склонны, чем мужчины, начать с нуля. Они не стесняются своего статуса начинающих. Ищут и тут же используют любую возможность продвинуться вперед и вверх. Мужчины так не делают, видимо, не хотят. Им более удобно занять сразу ключевую руководящую позицию и не выполнять черновую работу.

Какие типичные ошибки в поведении допускают женщины-предприниматели? Женщина начинает эту деятельность с того, что тратит массу энергии на быстрейшее преодоление или хотя бы на маскировку своих естественных черт. Чувствуя себя как на сцене, женщина думает: «Я - женщина и должна постоянно доказывать свое право руководить не хуже мужчин». Она живет в постоянном страхе не соответствовать занимаемой должности, оказаться смешной, сентиментальной, доброй, снисходительной.

Помогают ли женщинам женские чары в бизнесе? Мужчины считают, что да, особенно если женщина добилась большего, чем они. Однако это не всегда распространяется на большой бизнес. Как говорят англичане, в бизнесе нет мужчин и женщин - есть деловые партнеры.

А существует ли тайная или явная дискриминация женщин? В социально-психологическом смысле - да. Основные мужские личностные черты - мотив самоутверждения и достижения, соперничество с другими мужчинами в борьбе за статус, положение в обществе. В этой борьбе за статус мужчина соперничает с другими мужчинами, но не принимает в расчет женщин. Женщина, самоутверждающаяся в карьере, часто испытывает иронию со стороны мужчин, особенно если преуспевает лучше их. Деловую женщину, даже пробившуюся на высокий уровень деловой карьеры, обычно не приглашают в избранные мужские компании, где происходит распространение наиболее важной информации для узкого круга.